生活 来源：置顶网 2022-10-10 16:12:59
什么是灵活用工?
灵活用工的概念最早由国外引入，当时国内许多人会将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然不同的服务模式。
灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。
举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下就可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。
灵活用工主要有哪几种形式?
1、劳务派遣
例如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特 点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
2、非全日制
例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两 名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭 堂工作人员。
3、实习生
为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所 知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自 其毕业次日办理正式用工。
4、兼职
对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、 团委，组织学生来公司从事勤工助学。
5、返聘退休人员
公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工专业人才，而此类人才多集中在相近行业的退 休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。
6、业务外包
将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可 以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
灵活用工三大特点-分析解读
1.节省成本，灵活用工模式下的企业和就业人员中间不存在劳动关系，在进行工作时，企业只需付款相对酬劳给到服务平台就可以，不用与本人签订合同，节约招骋、用工成本费及企业管理方法成本费，能够有效缓解个人社保工作压力。
2.减少税收和用工风险性：因为灵活用工模式下企业和灵活就业人员中间不签订合同，彼此之间不会有劳动关系，企业不用担负税收和用工的风险性，减少了企业本身的税收和用工风险性。
3.灵活性强：传统用工模式拥有固定不动的劳动者时间，不论是时间还是员工本人独立使用价值的提高都十分受到限制，而灵活用工时间较为随意，也可以更强的提升本人的独立使用价值。另外对企业来讲，灵活用工模式也缓解了企业的经营管理工作压力，更有益于企业本身的发展趋势。
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