生活 来源：中国财投网 2022-09-02 13:31:27
一、三八节不放假没有加班费!具体是怎么回事?
三八节不放假没有加班费，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资法规的。所以三八妇女节这一天要上班，却没有放半天假的小伙伴，企业和单位是不用支付你加班费的。
但需要注意的是，如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
二、2022年三八妇女节放假新规
1.三八妇女节放假方案依据一：
三八妇女节是部分公民的节日，因此2022年三八妇女节当天所有十八周岁以上的女性放假半天。
2.三八妇女节放假方案依据二：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章里面有法规，应该按此约定、法规处理。
此外，2022年3月8日是否放假，还需要看企业或单位是如何的。有的公司会在这天为女性安排礼物，并放假半天，有的公司会直接放假一天，有的公司并不会放假。
总得来说，三八节不放假没有加班费，所以要3月8日要上班的小伙伴，公司不用支付你加班费哦。
法定节假日不给三薪犯法吗?
法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。
全体公民放假的节日共11天：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合上面所说的，法定节假日是属于劳动者的休息日，一般在此时间内进行加班的话，那么就需要按规定支付加班的费用，如果单位选择拒付的话，那么劳动者是可以直接走法律的流程进行办理，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
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