生活 来源：中国金投网 2022-07-15 14:21:34
病假工资，是指员工在生病的情况下不能继续工作从而请假，工资不是按照正常发放，而是按照另一个标准来发放，也就是员工在生病期间的工资。那么病假工资怎么算呢?下面让我们一起来详细了解一下病假 工资的算法。
病假工资具体的算法
病假工资的计算和两个因素相挂钩, -个是计算基数，-一个是计算系数，病假工资等于计算基数乘以计算系数乘以病假天数。
病假计算基数的确定一看劳动合同，如有劳动合同，则按照合同所写所规定确定,没有劳动合同，则由用人单位和全体职工-起协商，从而解决，上述两种都没有用的，则按照最后-种，按照正常工资的提成来确定病假计算基数。
定价计算系数的确定，如果职工不是因为受工伤而休假在6个月之内的，则应该根据职工的工龄从而分别按不同比例计发，如果不是因为工伤而请假超过6个月以上的，则削弱相关比例。经过上列，病假工资怎么算大家清楚了吧
劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
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