为什么工龄30年发放5000元40年发放7千元叫好却难实？退休工资跟工龄有关吗？

生活来源：中国金投网 2022-10-25 13:51:50

网上有很多人建议养老金应该按照工龄发放，工龄越长，发放的养老金越多。其中有一个提议特别受欢迎，工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，为什么这个提议叫好却难实施?下面我们来了解下。

1、养老保险基金的负担能力。如果工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样会给养老保险基金带来极大的压力。为了实现养老保险制度的稳定性，养老金的计发办法不可能随意改变。

2、养老金待遇的公平性。工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，这样的养老金发放方式显然是不公平的。养老金的高低，除了考虑工龄，还要考虑缴费基数和参保人的收入。

3、与在职人员的工资收入比较。每个地区的最低工资水平都不一样，所以导致缴费基数也不一样。

为什么工龄30年发放5000元，工龄40年发放7000元，叫好却难实施?上述三个就是原因。目前养老保险制度没有相应的负担能力，考虑到其给养老保险基金带来的压力，不可能实现的。

退休工资跟工龄有关吗

相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：

1、一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多;

2、本企业工龄是衡量职工医疗的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。

职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。