生活 来源：中国金投网 2022-09-23 13:21:30
一、2022春节法定节假日是哪三天?
2022春节法定节假日是2022年2月1日、2022年2月2日、2022年2月3日(农历正月初一、初二、初三)三天。表示春节农历正月初一、初二、初三是法定节假日，而2022年农历正月初一、初二、初三分别是2022年2月1日、2022年2月2日、2022年2月3日，因此这三天是三倍工资。
1.2022春节法定节假日第一天：2022年2月1日(农历正月初一)。
2.2022春节法定节假日第二天：2022年2月2日(农历正月初二)。
3.2022春节法定节假日第三天：2022年2月3日(农历正月初三)。
二、2022春节加班几天三倍工资?附春节三薪时间表!
2022春节加班三天三倍工资，分别是2022年2月1日、2022年2月2日、2022年2月3日这三天。附春节三薪时间表：
1.2022春节三倍工资时间表：2022年2月1日至2月3日(农历正月初一、初二、初三)。
2.2022春节两倍工资时间表：2022年1月31日(除夕)、2022年2月4-6号(农历正月初四、初五、初六)。
3.2022春节三倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。
4.2022春节两倍工资计算方法：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。
用人单位除了在休息日安排加班外，不能用补休代替加班工资，因此平时加班和法定节假日加班不能用补休代替，所以要加班的人员要注意这个问题。节假日加班费的支付标准如下：
(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
根据《劳动法》第五十-条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时,
不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为:
日工资:月工资收入x月工资天数
小时工资:月工资收入x (月薪天数*8小时)
月薪天数= (365-104天) x12月=21.75天
.公式说明:
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班I资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
加班工资基数算法:
(1)签订劳动合同:法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
(2)没签订劳动合同:劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定。
(3)劳动合同、集体合同均未约定:若劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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