生活 来源：燕赵都市报纵览新闻 2023-07-06 15:27:13
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纵览客户端讯（燕赵都市报纵览新闻记者 杨佳薇、何晨曦 实习生鲁雅琦、王彤）近日，我省多地开启了持续的高温“烘烤”模式。为进一步加强高温天气作业劳动者权益保障工作，切实落实国家和省相关要求，省人社厅印发《关于做好夏季高温天气作业劳动者权益保障工作的通知》，在发放夏季高温津贴、落实防暑降温工作、加强用工指导和监督检查、舆论宣传引导等方面工作提出要求。
通知明确，夏季高温津贴标准要严格执行《关于调整夏季高温津贴试行标准的通告》（冀人社发〔2017〕20号）和《关于发布夏季高温津贴试行标准的通知》（冀人社发〔2015〕46号）的有关规定。高温津贴应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
通知要求，用人单位要按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，建立健全防暑降温工作制度，制定防暑降温工作方案和高温中暑应急预案，加强高温防护等职业健康知识培训。要指导和督促用人单位根据本单位生产特点，合理安排劳动者在高温天气下的户外工作时间，尽量避开酷热时段作业，适当增加劳动者休息时间和轮换班次。要指导和督促用人单位在日预报气温最高达到40℃以上（地市级以上气象主管部门所属气象台发布）高温天气下，停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并尽量缩短室外连续工作时间，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短室外露天作业劳动者连续工作时间，并不得安排劳动者加班。
各级人力资源社会保障部门要会同行业主管部门、总工会、企业代表组织，加强对高温作业劳动保障权益维护的宣传和指导，尤其关注露天作业的建筑、物流、交通等重点行业以及快递员、外卖送餐员、环卫工等重点群体，督促落实工作时间、休息时间、女职工和未成年工特殊劳动保护、高温津贴支付等政策，指导督促用人单位完善防暑降温措施，改善劳动作业条件，保障劳动者的合法权益。要畅通举报投诉渠道，加强联合执法检查，督促用人单位落实劳动保护和防暑降温规定，对用人单位违法行为依法查处。要引导企业积极承担社会责任，关心关爱劳动者身心健康，落实好防暑降温各项措施。
各部门要坚持人民至上、生命至上理念，强化行业指导和属地监管责任，压实用人单位主体责任，切实维护好劳动者的安全和健康。要积极发挥媒体宣传主渠道作用，在各类平面媒介、网站、微信公众号等平台大力开展宣传报道工作，加大对高温天气作业劳动保护政策和法律法规的宣传力度，引导用人单位自觉遵守防暑降温、高温津贴等有关规定和措施，创造达标、健康的工作环境，让高温天气作业劳动者安心本职、健康生产，营造关心关爱高温天气作业劳动者的良好社会氛围。
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